河北理财网讯 据记者采访了解，2016年银行业整体年终奖萎缩，有银行降幅在30%左右，有的至今未下发。薪酬递延被越来越多的银行采用，甚至有银行年终奖递延比例高达60%。

有一种焦虑，叫“对年终奖望眼欲穿”。“年终奖到现在还没消息，说要递延40%，但递延范围还没确定，不知道会不会涉及到我们。”2月28日，一位城商行金融市场条线人士向21世纪经济报道记者表示。

自2014年以来，银行不良率上升，利润增长明显下降，国有大行和大部分股份行利润增长回归个位数，有的甚至跌破1%。监管部门在相关会议报告中指出，为应对风险，银行应采用薪酬递延支付的方式。

据21世纪经济报道记者采访了解，2016年银行业整体年终奖萎缩，有银行降幅在30%左右，有的至今未下发。随着银行利润贡献由对公部门向金融同业部门转移：后者的年终奖显著高于前者。

值得关注的是，薪酬递延被越来越多的银行采用，甚至有银行年终奖递延比例高达60%，递延期限可长达3年，意味着第四年才能领完当年的年终奖。

有银行降幅在30%左右

江浙某城商行一高管表示，作为系统排名第一的分行，上海分行今年年终奖整体有15%以上的增长。一位城商行人士则表示，全行年终奖有10%的增长，该城商行去年刚上市。

某华北股份行上海分行人士表示，前几年受不良贷款影响，收入很低，这两年反而逐步回升。今年年终奖比去年略有增长，而且在春节前一次性发放了。

就分支行而言，一线员工到手奖金和网点位置十分密切。“今年换了个网点，去年是1万5，今年是2万。”一位二线城市国有大行柜员表示，已经在办离职手续。“今年全员卖保险，毕竟利润、中收没有别的出处，但我很不喜欢销售。”

一位国有大行零售客户经理表示，近三年来都在不同网点上班，年终奖多少能相差一半。“最好的时候也就拿过将近5万。”

零售部门相对稳定，对公和同业部门则是明显的“风水轮流转”：后者的年终奖显著高于前者，而早些年份则是对公部门年终奖更高。

一国有大行投行人士表示，今年年终奖下降了约30%。某薪酬具有竞争力的华南股份行分行人士表示：“薪资去年降了30%左右，年终奖也降了30%左右，行内年终奖平均2万-4万的样子，已经连续两年下降了，而且是在我们分行在全行内排名没有变化的前提下。”该分行人士还表示，两年前，应届生月薪在6000-8000元，今年只有4000-5000元。

“这么说吧，如果是银行金融市场部的负责人（可能兼副行长），年薪100万并不算高。”某华东城商行金融市场部负责人向21世纪经济报道记者表示。一城商行资管部基层员工透露，该行季度奖是大头，10万元季度奖是业绩低谷时的收入。按此计算，一年光奖金就可能超过50万元（当然基本工资和年终奖就很少）。该薪酬在城商行内颇具竞争力。

另据21世纪经济报道记者了解，某股份行资管部的年终奖平均为40万元。不过该部门基层员工笑言“被领导平均，远没有平均那么多。”即使在最赚钱的部门，作为基层员工的年终奖也多在10万元以下，5万上下较为普遍。

日子“难过”大背景下，不同银行的激励风格也有所迥异。

“今年主要是打破大锅饭。分支行的年终平均数应该和去年差不多，但是内部差异很大。有分行负责人年终只有5万的，还有部门总税前有50万的。就分支行和总行直营部门合计来看，资管部利润贡献大，分到最多，和去年比应该翻番了。”一华北城商行总行人士透露。

有上海银行业人士向21世纪经济报道记者表示，股份行和城商行上海分行的人员流动性很高，据相关统计，2016年股份行和城商行中，离职率在20%以上的有5家，15%-20%的有9家，10%-15%的20家，在同类机构中合计占比达70%。

“越是能干的，越是骨干，就越容易流失。” 某华东股份行人士表示：“而且所谓的稳定，也是一种动态。一旦银行效益下行，利润下降，也会调整人力，例如要求机关人员去一线做营销。或者要求大龄高级别员工提前内退。”

年终奖递延高达60%

“递延，只发了（年终奖金）的40%。60%分三年返还，到第四年才把今年的全拿完。”前述华东城商行金融市场部负责人表示。

“我们的递延算多的，因为虽然金融市场部属于前台业务团队，但还是总行管理部门，又不是事业部，不能和其他部门的差距太大了。”该负责人表示：“（年终）到手大大低于预期。”

不过，“低于预期”也与四季度债市风波有关。“去年1-9月债市收益很好，但后面两个月收益回吐很多。预测2017年整体债市收益可能还要再低，从风险经营角度必须要留存。”该负责人分析称。

其实从2014年始，银行已陆续实行薪酬递延制度，2016年银监会在相关工作会议上也提出了相应要求。

据21世纪经济报道记者多方采访了解，银行薪酬递延比例，多在20%-30%，一般在2-3年支付完毕，递延的薪酬主要是年终奖及季度奖。

一位在业内薪酬很有竞争力的华东股份行人士透露，今年薪酬继续按20%左右递延。某华南股份行人士表示，总行层面薪酬未实质递延，只是分两次在一年内发完，但分行有所递延。

就递延范围，微观执行层面也存在着某种博弈。

一国有大行总行人士透露，该行总行部门总（以及省分行行长）级别去年就开始薪酬递延，按30%递延，两年支付。“其实本来是要把递延范围拓展到二级部门总和市分行行长，但是本来薪酬在业内就已经是地板价了，再递延可能都不干了，反弹太大，最后没实行。”

另有一家华北地区城商行在去年四季度制定了递延支付方案，原本打算今年落实，在春节前只发放了部分奖金，但后来行领导决定今年的年终先不执行了，节后又补发了剩余部分。“按照递延方案，范围包括总行直营部门和分支行，留存40%分三年发。今年的业务指标压力还是比较大的。”该行总行人士透露。

21世纪经济报道记者采访发现，不少银行到目前为止还未下发年终奖，而且具体递延方案也未确定。一家资产规模在6000亿元左右的城商行总行人士也透露，“年终还没发，递延40%，递延范围不确定。”一西南农信社人士表示，该行年终奖会在4月份下发，“管理层有递延，但具体方案要省政府批准才能执行。”某华中农商行人士则无奈表示，今年没有年终奖，“效益不行。”（来源：21世纪经济报道）

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